Kolínský výrobce automobilů TPCA se dohodl s odborovými organizacemi na podmínkách nové kolektivní smlouvy. Cílem pro letošní vyjednávání bylo zaměřit se na stabilitu pracovních podmínek i v současném historicky nejnáročnějším období pro společnost. Výsledkem dohody je mzdový nárůst o 400 korun pro všechny pracovníky s tarifní mzdou. Pro tuto nejpočetnější skupinu zaměstnanců to znamená růst mezd o 1,9 procenta. Díky nárůstu tarifní mzdy se zaměstnancům zvýší také příplatky, individuální prémie a firemní bonus. V součtu se tak jejich mzda zvýší o téměř 500 korun měsíčně. Součástí nové kolektivní smlouvy je také prodloužení nadstandardní výše odstupného pro případ výpovědi pro nadbytečnosti a zesílení garance výplaty v oblasti benefitního programu. Dále bude firma oceňovat zaměstnance po 10 a 15 letech odpracovaných ve společnosti a to částkou 5 tisíc korun. Stejnou výši odměny získávají zaměstnanci již nyní po 5 letech ve firmě. Všechny tyto body jsou platné již od 1. dubna. Průměrná mzda na dělnických pozicích byla loni ve fabrice TPCA 29 tisíc korun. kňa, meč